Пейнтбол на корпоратив

Какие навыки вы хотите развить у ваших сотрудников? Есть ли у Вас в компании специальные программы по выявлению лидеров, выработке умения быстро решать проблемы, справляться со стрессом, работать в команде и развития других необходимых качеств?
     Пейнтбол обладает уникальным свойством, объединяющим все эти отдельные программы в одну. Многие компании использовали и используют пейнтбол, чтобы оценить сотрудников и предоставить им отличную возможность для снятия стресса.
     Пейнтбол для корпоратива - отличное средство оценить сотрудников, а также - способ для сплочения рабочей команды.
     Во-первых, он предоставляет возможность для безопасного выхода агрессии и негативной энергии. Пейнтбол снимает как физическое, так и психическое напряжение.
     Во-вторых, пейнтбол позволяет оценить реакцию игроков в условиях экстремальной ситуации, тяжелой психофизиологической нагрузки, иначе говоря, в стрессовой ситуации.

     Работа в команде

     Это - важнейшее качество в пейнтболе. Совместные действия дают возможность команде достичь цели, поражая противника и преодолевая препятствия, в т.ч. меняющиеся условия во время игры и особенности местности. Сотрудники, хорошо играющие вместе, будут вместе хорошо работать.

     Преодоление кризиса и принятие решения

     Во время игры игрокам нужно установить приоритеты, чтобы добиться желаемой цели. Во время игры приоритеты меняются много раз. Например, захват флага противника обычно является приоритетом перед обнаружением и уничтожением отдельного противника. Однако, обнаружение и уничтожение того же противника может стать приоритетом, если противник уже захватил флаг. Важно отметить, что принятие неправильного решения лучше, чем вообще никакого. Его принятие означает, что люди способны принимать решения.

     Лидерство

     Неформальная обстановка и атмосфера спортивного праздника дают человеку возможность раскрепостится. Одинаковая одежда, маски на лицах стирают границы социального и должностного различия. Именно на поле в первые секунды до старта и первые минуты игры найдется кто-то, кто поведет свою команду к победе. Зачастую - это тот человек, от которого Вы никак не ожидали проявления способностей лидера.

     Решение личных задач

     Личные цели, поставленные перед сотрудникам на игру во имя достижения общей цели, улучшат их способности в решении проблем. Примером личной задачи может служить сдерживание противника на фланге или защита флага.
     Однако не следует забывать и о том, что успешное выполнение отдельной задачи отдельного игрока - есть половина успеха всей команды. В пейнтболе Вы всегда сможете заметить, ставит ли человек решение личной задачи выше задачи командной, иными словами в игре можно очень легко отследить расстановку приоритетов личных и общих целей каждым отдельно взятым игроком.

     Примеры сценариев для различных задач могут быть следующими:

• Снятие стресса: ограничьте количество пейнтбольных игроков в игре. Дайте возможность одной команде поиграть в меньшинстве и поставьте перед ней цель, например, защита флага.
• Командная работа: поставьте команде цель на конкретную игру и, исходя из нее, план для каждого игрока.
• Преодоление кризиса и принятие решения: прежде, чем цель достигнута, измените ее во время игры.
• Руководство: установите правило, в соответствии с которым, игроки не могут действовать сами по себе (за исключением основ игры: нахождение укрытия, стрельба, перезарядка маркера и общение с товарищами по игре). Игрокам разрешается передвигаться или действовать только с разрешения выбранного руководителя-капитана.
• Решение проблем: позвольте игрокам проиграть один и тот же сценарий несколько раз. Когда они привыкнут к этому сценарию, измените его. Например, после того, как они сыграют несколько игр по захвату флага противника и доставки его на свою базу, поставьте другую цель - принести свой флаг на базу противника.